【独家财报】RBA：综合物价走势来看，年内维持政策利率不变？
2026-08-21
■ 澳大利亚4-6月期工资指数符合市场预期，但从同比来看，工资增速持续放缓
■ RBA似乎正在警惕工资通胀加速，劳动力供需紧张感能否得到缓解也值得关注
澳大利亚统计局19日公布的4-6月期工资指数连续第五个季度环比上涨0.8%。同比则连续两个季度上涨3.2%，但自2023年10-12月期的峰值4.2%以来，工资增速持续呈现放缓趋势。
澳大利亚规定，每个财年（7月至次年6月）都必须对年度工资进行调整。公平工作委员会（FWC）于6月宣布，自新财年开始的7月1日起上调最低工资。根据此次调整，依据劳动裁定（Modern Awards）确定的最低工资上调4.75%。此次调整涉及约280万名劳动者，占澳大利亚全部雇员的约21.1%。同时，随着最低工资等级的逐步取消，最低时薪将从现行的24.95澳元提高至26.44澳元。FWC表示，在去年的调整中，实际工资有所提高，截至2025年7月1日实施时，实际工资（最低工资涨幅与物价涨幅之差）得到明显改善，但此后由于通胀加速，实际工资状况再次恶化。考虑到澳大利亚央行（RBA）的通胀预测，需要超过5%的工资增幅，并应采取进一步措施，以保障Modern Awards框架下最低工资劳动者的工作条件。
据悉，RBA担心最低工资上调将导致7-9月期工资通胀加速。RBA副行长豪泽于19日发表演讲时指出，中东冲突、全球人工智能热潮以及生产率低下是三大通胀上行风险。他表示，澳大利亚国内通胀率仍然过高，并指出如果这些风险成为现实，央行将不得不再次加息。短期金融市场对年内加息的预期概率已小幅下降至约45%。不过，RBA作为核心通胀指标重点关注的消费者物价指数（CPI）截尾均值，6月同比上涨3.6%，仍高于央行2%-3%的目标区间，因此，26日公布的7月CPI受到的关注度进一步升高。
■ RBA似乎正在警惕工资通胀加速，劳动力供需紧张感能否得到缓解也值得关注
澳大利亚统计局19日公布的4-6月期工资指数连续第五个季度环比上涨0.8%。同比则连续两个季度上涨3.2%，但自2023年10-12月期的峰值4.2%以来，工资增速持续呈现放缓趋势。
澳大利亚规定，每个财年（7月至次年6月）都必须对年度工资进行调整。公平工作委员会（FWC）于6月宣布，自新财年开始的7月1日起上调最低工资。根据此次调整，依据劳动裁定（Modern Awards）确定的最低工资上调4.75%。此次调整涉及约280万名劳动者，占澳大利亚全部雇员的约21.1%。同时，随着最低工资等级的逐步取消，最低时薪将从现行的24.95澳元提高至26.44澳元。FWC表示，在去年的调整中，实际工资有所提高，截至2025年7月1日实施时，实际工资（最低工资涨幅与物价涨幅之差）得到明显改善，但此后由于通胀加速，实际工资状况再次恶化。考虑到澳大利亚央行（RBA）的通胀预测，需要超过5%的工资增幅，并应采取进一步措施，以保障Modern Awards框架下最低工资劳动者的工作条件。
据悉，RBA担心最低工资上调将导致7-9月期工资通胀加速。RBA副行长豪泽于19日发表演讲时指出，中东冲突、全球人工智能热潮以及生产率低下是三大通胀上行风险。他表示，澳大利亚国内通胀率仍然过高，并指出如果这些风险成为现实，央行将不得不再次加息。短期金融市场对年内加息的预期概率已小幅下降至约45%。不过，RBA作为核心通胀指标重点关注的消费者物价指数（CPI）截尾均值，6月同比上涨3.6%，仍高于央行2%-3%的目标区间，因此，26日公布的7月CPI受到的关注度进一步升高。